Chargé-e d'appui au projet de recherche

Environnement et contexte de travail

L’Institut National des Sciences Appliquées de Toulouse (INSA Toulouse) est une grande école d’ingénieurs publique, pluridisciplinaire et internationale, reconnue pour l’excellence de sa formation et de sa recherche. Sous tutelle du ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche, c’est un Etablissement Public à Caractère Scientifique, Culturel et Professionnel (EPSCP), accrédité par la Commission des Titres d’Ingénieur.

L’INSA Toulouse a accueilli ses premiers étudiants en 1963 et compte aujourd’hui plus de 3200 étudiants dont plus de 500 ingénieurs aux valeurs humanistes diplômés par an.

L’INSA Toulouse développe un modèle d’apprentissage innovant associée à une recherche à impact construite autour de 5 enjeux visant à répondre aux défis scientifiques environnementaux et sociétaux.

L’INSA Toulouse s’appuie pour cela sur un triple écosystème composé du Groupe INSA, de l’Université Toulouse et de l’alliance européenne ECIU University.

De plus, l’établissement a organisé son activité de formation et de recherche autour de 8 départements de spécialité, de centres, de 8 laboratoires de recherche, de 3 Unités Mixtes de Services/Unités d’Appui à la Recherche, de services supports et de soutien.

L’ensemble des missions de l’INSA sont opérées par un effectif de 740 personnes, dont 310 enseignants et enseignants-chercheurs et chercheurs et 430 personnels BIATSS, ainsi que 858 vacataires, engageant une masse salariale de près de 52 millions d’euros.

Résumé du Projet

Face à l'augmentation de la population mondiale, au changement climatique, l'évolution des modes de vie et la transition alimentaire, sécuriser l'approvisionnement alimentaire devient un enjeu majeur pour les filières agricoles et agroalimentaires. Dans ce contexte, la recherche de sources alternatives de protéines est une priorité pour les Politiques. Parmi les perspectives offertes par les biotechnologies, la production de Protéines d’Organismes Unicellulaires (POU), définies comme source de protéines comestibles produites à grande échelle par des microorganismes unicellulaires, représente une source alternative aux protéines d'origines animale et végétale. Grâce à un consortium de 6 unités de recherche, 2 centres techniques et 2 partenaires industriels, le projet µO-PROT, d'une durée de 5 ans, vise à étudier le potentiel et la faisabilité de la production de POU à partir de levures et bactéries pour l’alimentation humaine en tenant compte des verrous identifiés. Le caractère original et innovant du projet µO-PROT réside dans l'intégration et la prise en compte dès le départ des différentes composantes : la bioproduction (WP2) et les étapes d’extraction/purification (WP3), jusqu'aux caractérisations biochimiques et fonctionnelles (WP5), nutritionnelles et toxicologiques (WP4), afin d'évaluer le potentiel de cette ressource. Par ailleurs, une tâche (WP6) sera dédiée à l'évaluation des enjeux sociaux tels que l'impact environnemental du procédé, l'évaluation technico-économique, les aspects d'acceptabilité du consommateur ainsi que la réglementation "Novel Food".

Missions et activités du poste

Mission Principale du poste :

• Venir en soutien au coordinateur et aux responsables d’axe (5) en pilotant le suivi de l’exécution et des justifications du projet ANR-Div µO-PROT.
• Venir en soutien au coordinateur et aux responsables d’axe (5), gérer les rapports d’activités, l’organisation du Kick-off/ des réunions semestrielles, la communication et l’animation

Mission 1 : Assurer la gestion organisationnelle du projet

• Coordonner le plan d’action en cohérence avec les objectifs du projet.
• S’assurer de la bonne mise en œuvre des actions prévues dans le projet avec un regard attentif notamment aux indicateurs, en participant aux groupes de travail.
• Animer le travail collaboratif au sein du consortium : circulation de l'information avec et entre les partenaires, élaboration et maintenance des outils nécessaires au suivi de l'avancement du projet, etc.
• Planifier et organiser les réunions semestrielles, les séminaires annuels, les réunions des différentes instances (« Comité d’orientation stratégique » et « Comité exécutif »). Préparer étroitement avec le coordinateur et les responsables d’axe les différentes rencontres (visio-conférences, réunion en présentiel). Planifier les ateliers bibliographiques et groupes de travail.
• Rendre compte régulièrement au coordinateur de l’avancée des actions du projet.
• Proposer des outils de pilotage et de suivi du projet pour établir des tableaux de bord et des états financiers ; les diffuser auprès des partenaires et de l’ANR. Suivre et analyser les indicateurs et les tableaux de bord, évaluer et présenter le résultat des actions, contrôler et alerter si nécessaire en proposant des mesures correctrices.
• Préparer la rédaction, en lien avec les coordinateurs scientifiques et les partenaires, des rapports d’avancement du projet, des comptes rendus de réunions du consortium, des comités d’accompagnements du projet, des documents à réaliser pour l’ANR, etc…
• Proposer et conduire une politique de communication en interne et à l’externe, s’assurer du relais des informations en interne
• Mettre en place et implémenter la plateforme d’échange (ex Osmose.numerique.gouv.fr) pour le partage d’informations/documents/bases de données/ fichiers entre les partenaires.
• Participer à la conception du plan de gestion des données et participer à sa gestion

Mission 2 : Contribuer à la gestion administrative et financière du projet

• Être en appui des participants au projet et des services gestionnaires dans l'exécution des contrats et leur justification scientifique et financière.
• Assurer la gestion financière du projet en lien direct avec la direction des services financiers de l’INSA Toulouse 
• Contrôler l’application des règles et procédures administratives.
• Participer à des sessions d'information auprès de l’ANR.

Mission 3 : Mettre en œuvre les actions de communication du projet

• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de communication, en lien avec l’ensemble des partenaires du projet et les structures externes pertinentes.
• Mettre en place, une présence numérique du projet avec présentation des avancées et des résultats (site Internet, diffusion d’informations, promotion, relations presse, réseaux sociaux, etc.)
• Organiser et animer la communication entre les partenaires du projet.
• Coordonner l’organisation des séminaires annuels.
• Répondre aux enquêtes, audits et évaluations sur le projet

Contrat

• CDD de 12 mois, renouvelable, période d’essai de 2 mois.
• Date de début du contrat : Dès que possible. 
• En fonction de la grille de rémunération fonction publique des ingénieurs d’études de recherche et de formation, reprise d’ancienneté et expériences
• Horaire hebdomadaire 37h30
• Congés annuels 45 jours + RTT pour un temps plein.

Informations complémentaires

• Dispositif d’accompagnement et de formation performant et motivant
• Conditions de vie au travail et modalités d’organisation du travail attractives
• Possibilité de temps plein sur 4,5 jours
• Possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine après période d’intégration 
• Remboursement forfaitaire mensuel des cotisations de protection sociale complémentaires destinées à couvrir les frais de santé pour un montant de 15 € bruts
• Forfait mobilité durable - covoiturage et vélo – et/ou prise en charge des transports en commun à hauteur de 75%
• Parking réservé INSA
• Accès aux services de restauration de l’INSA
• Accès à l’Association des Personnels de l’INSA (activités culturelles et sportives.)
• L’INSA Toulouse est pleinement engagé en faveur de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion. Pour en savoir plus, consultez la page dédiée de notre site à l’adresse https://www.insa-toulouse.fr/les-plus-rh/#egalite

Profil recherché

De formation initiale niveau Master dans le domaine de la gestion ou du management de projet avec une expérience professionnelle préalable en pilotage de projet ou programme.

Compétences et connaissances attendues

Langue :

• Maitrise de l’anglais

Savoir-faire / savoir être :

• Mode de fonctionnement des administrations publiques
• Méthodologie de conduite de projet
• Politiques, dispositifs et procédures propre au champ d’intervention
• Capacité à travailler en équipe et en réseau ;
• Qualité relationnelle ; management et pilotage de projet ;
• Capacité de rédaction et de communication ;
• Capacité d’initiative, et de proposition ;
• Sens de l’organisation,
• Être précis et rigoureux ;
• Gestion des imprévus, des priorités ;
• Savoir respecter la confidentialité.