Chargé(e) de valorisation de la recherche en physique, matériaux et énergie

L’université de Rouen Normandie (URN) compte environ 2 600 personnels et 33 000 étudiants. Elle est dotée d’un budget de 250 M€. Elle comprend 6 UFR, 5 instituts, 1 école interne, 14 directions et services des affaires générales, 6 services communs et 4 missions, répartis sur 6 communes et 9 sites. L’URN comporte également 37 unités de recherche, propres à l'établissement ou en cotutelle avec d’autres établissements d’enseignement supérieur et organismes de recherche, qui sont réparties en 3 grands secteurs d'enseignement et de recherche (Chimie, Biologie et Santé ; Matériaux, Energie, Numérique et Environnement ; Humanités, Culture et Société).

La Direction de la Recherche et de la Valorisation (DRV) de l’Université de Rouen Normandie (URN) est une Direction de l’Université, composée de 35 agents, qui a pour mission d’apporter un soutien aux unités de recherche, aux enseignants-chercheurs et aux doctorants et post-doctorants de l’Université, dans les domaines de l’administration de la recherche, du montage et de la gestion de projets de recherche, de la valorisation de la recherche et des études doctorales. Opérationnellement elle est structurée en six pôles d’activités principaux :

- Le Pôle ingénierie des projets de recherche France-Europe-International (FEI)

- Le Pôle ingénierie des projets de recherche Région-FEDER-Interreg (RFI)

- Le Pôle valorisation

- Le Pôle études doctorales

- Le Pôle administration de la recherche

- Le Pôle financier

Elle comprend également notamment un Centre de services Euraxess dédié à l’accueil des doctorants et chercheurs étrangers en mobilité.

Le Pôle valorisation de la DRV, composé de cinq agents, dont dépend le poste de chargé de valorisation physique-matériaux-énergie qui fait l’objet de cette fiche de poste, développe, soutient et met en œuvre les activités de valorisation de la recherche des unités de recherche de l’université en adéquation avec la politique et la stratégie de l’établissement, et en lien avec Normandie Valorisation.

Catégorie : A

Métier ITRF, niveau IGR, BAP J, emploi-type REFERENS III - J1B43 - Responsable du partenariat et de la valorisation de la recherche, ou J2B43 Chargé-e du partenariat et de la valorisation de la recherche.

Mission principale

Le/la chargé(e) de valorisation de la recherche en physique, matériaux et énergie contribue à la détection et à la valorisation des productions des enseignants-chercheurs et chercheurs de son secteur, potentiellement transférables, identifie et analyse les besoins et attentes des partenaires de l’université en matière de recherche et développement en France et à l’étranger, assure le développement et la mise en œuvre des relations entre les unités de recherche de l’université et les partenaires publics ou privés dans les domaines physique, matériaux et énergie, contribue à l’instruction des aspects juridiques, réglementaires et financiers liés aux modalités de valorisation de la propriété intellectuelle, et négocie les différents types de contrats de valorisation de la recherche. Il/elle est placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la Responsable du Pôle valorisation de la Direction de la Recherche et de la Valorisation (DRV).

- Diplôme minimum : Master, diplôme d’ingénieur ou Doctorat, de préférence dans les domaines de la physique ou des sciences pour l’ingénieur.

- Expérience souhaitée : poste ouvert aux jeunes diplômés. Une première expérience de 1 à 2 ans dans une fonction similaire constitue toutefois un atout.

- Langues : Anglais niveau B2.

Savoir / connaissances

• Connaître le fonctionnement et l’organisation de l’enseignement supérieur et de la recherche française ainsi que les principaux systèmes étrangers et leurs enjeux,
• Connaître les dispositifs institutionnels de transfert de technologie et les principaux relais pour le financement de programmes de transfert et de valorisation (internationaux et nationaux),
• Connaître les principes de rédaction de contrats, et de la protection intellectuelle,
• Avoir des connaissances générales sur les réglementations et législations en vigueur en lien avec la recherche publique (CPI, RGPD, Protocole de NAGOYA, Code de la recherche, etc.),
• Avoir une culture socio-économique,
• Avoir des connaissances générales sur les domaines de spécialité de l’université (notamment les laboratoires),
• Connaître les domaines scientifiques du périmètre de valorisation de la recherche concerné,
• Avoir des connaissances dans le numérique et la protection des logiciels et bases de données serait un plus.

Savoir-faire / compétences opérationnelles

• Savoir présenter et rendre accessible un dossier scientifique ou technique sous une forme simplifiée et intelligible,
• Savoir gérer les dossiers de manière efficace et pertinente et ce de manière prioritaire (savoir travailler en mode projet et en connaître les outils),
• Savoir développer et entretenir des réseaux et des partenariats,
• Connaître les règles générales juridiques, financières et procédures de la gestion de contrats de recherche,
• Maîtriser l'utilisation de bases de données scientifiques et techniques et de base de données de brevets,
• Savoir situer un résultat scientifique potentiellement valorisable dans un ensemble élargi,
• Savoir présenter un dossier de valorisation,
• Maîtriser l’anglais (avec vocabulaire dans le domaine juridique et de la propriété intellectuelle en général).

Savoir être / compétences comportementales

• Posséder des capacités relationnelles,
• Savoir négocier,
• Savoir travailler en équipe et en réseau,
• Savoir être autonome et adaptable,
• Etre capable de prendre des initiatives et d’assumer des responsabilités,
• Etre attentif aux interlocuteurs et être pédagogue,
• Être efficace et efficient,
• Etre force de proposition,
• Être persévérant,
• Etre organisé et savoir travailler en mode projet,
• Savoir respecter des procédures,
• Avoir une capacité de travail importante et une résistance au stress,
• Savoir faire preuve de réserve et respecter la confidentialité,
• Être curieux et ouvert d’esprit,
• Savoir hiérarchiser les priorités,
• Savoir travailler dans des délais contraints et contextes d’urgence,
• Savoir réaliser un reporting d’activités, et produire des notes de synthèse.