Chargé(e) du partenariat et de la valorisation de la recherche

Contexte

Seule université française et européenne de l’Indianocéanie, l’université de La Réunion a connu depuis sa création en 1982  une croissance forte et continue dans un contexte particulier.

Pour la période 2021-2025, l’Université va promouvoir une recherche différenciée et innovante ainsi que son ancrage  sociétal répondant aux objectifs de développement durable, avec :

• Une ambition de valorisation de la recherche au service du développement ;
• Une promotion d’une véritable politique de l’interdisciplinarité et de l’intersectorialité autour des champs thématiques de l’établissement ;
• Une consolidation des partenariats avec les grands organismes de recherche ;
• Un développement des coopérations avec le secteur socio-économique ;
• Une participation aux grands réseaux et programmes internationaux, notamment Horizon Europe.

La Direction du soutien à la Recherche, à l’Innovation, à la  Valorisation et aux partEnariats (DRIVE) est la structure  administrative déclinant cette politique.

Elle comprend : le Service Ingénierie de Projets (SING), le Service  Partenariats et Valorisation (SPV), le service de Médiation Scientifique (MS), et l’administration des écoles doctorales.

Le chargé de valorisation de la recherche s’attachera à développer son expertise et un accompagnement de proximité  auprès des directeurs d’unité ou des chercheurs afin :

• D’orienter, détecter, conseiller et accompagner les enseignants-chercheurs dans leur démarche de  partenariat, d’innovation et de valorisation de leurs travaux de recherche
• Apporter un appui opérationnel, et instruire les différents types de contrats liés aux activités de recherche (collaborations de recherche, prestations de recherche, d’encadrement de thèses (CIFRE notamment) et de postdoctorants, accord de consortium, etc.)
• De protéger les intérêts de l’établissement sur les plans juridique, financier et les aspects de propriété intellectuelle
• Accompagner la déclinaison opérationnelle de la stratégie de valorisation de l’établissement auprès des chercheurs et jeunes chercheurs.

Catégorie : A2 - IGE - Corps : Contractuels

Activités principales :

• Suivre l’activité valorisation et partenariale de l’établissement : contrats de collaboration et de prestation, projets de maturation, création d’entreprise, portefeuille de propriété intellectuelle et brevets (indicateurs, tableaux de bord, rapport d’activités)
• Assurer une veille, analyser et interpréter l’évolution de la législation
• Entretenir et développer les liens avec les partenaires socio-économiques du territoire (Technopole, Nexa, clusters,  etc.) et détecter les opportunités de partenariats 
• Organiser les séances de sensibilisation relatives à la valorisation, au transfert de technologie et aux financements de la recherche, en synergie avec le SING.
•  Répondre aux enquêtes relatives aux activités partenariales et à la valorisation de la recherche

Conditions particulières d'exercice :

- Forte réactivité exigée
- Déplacements sur les sites délocalisés de l’université nécessitant une autonomie de déplacement et la possession du permis B

Connaissances savoirs :
- Expérience en service de valorisation de la recherche appréciée
- Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique
- Connaissance des aspects juridiques de la propriété intellectuelle et de la valorisation de la recherche
- Connaissances réglementaires appliquées à l'utilisation de MP d'origine renouvelable (Protocole de Nagoya, convention CITES …)
- Connaissance des règles juridiques applicables aux EPSCP
- Connaissance des dispositifs institutionnels et financiers de la valorisation de la recherche
- Connaissances en méthodologie de conduite et de gestion des projets
- Assister et conseiller la hiérarchie et la gouvernance

Savoir-faire :
- Maitrise de la conduite de projet
- Savoir élaborer et assurer le suivi de budget
- Maitrise des principales applications bureautiques
- Vérifier la faisabilité d’un projet au regard des ressources disponibles et des règles de l’établissement
- Savoir mener une négociation
- Qualités rédactionnelles et de communication écrite et orale
- Capacité de synthèse, d’organisation et de réactivité
- Capacité de négociation et de persuasion
- Savoir animer des réunions

Savoir être :
- Réactivité
- Savoir travailler au sein d’une équipe – Très bon relationnel
- Orienté solutions - Humilité
- Capacités d’adaptation, d’autonomie et sens de l’initiative
- Savoir communiquer et adapter son discours en fonction des interlocuteurs
- Capacité de résilience
- Intelligence émotionnelle