Directrice/directeur de la direction recherche, innovation et société

Au cœur du Quartier latin, l'université Paris 1 Panthéon-Sorbonne associe le passé du collège fondé par Robert de Sorbon au XIIIe siècle avec un projet pluridisciplinaire. Depuis 1970, elle inscrit sa mission de formation et de recherche autour de trois grands pôles scientifiques : les sciences humaines et les arts, le droit et la science politique ainsi que les sciences économiques et de gestion. Implantée sur 25 sites parisiens et franciliens, elle accompagne plus de 45 000 étudiants par an dans une démarche citoyenne et humaniste.

La recherche est une des deux missions principales assignées aux universités. A ce titre, son développement est un des chantiers majeurs de la politique d’établissement de l’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne qui se fixe notamment comme objectifs de développer le potentiel de recherche et les partenariats, renforcer la valorisation des résultats et l’innovation et favoriser la transdisciplinarité. Ces objectifs correspondent à ceux fixés dans le dernier projet stratégique d’établissement et dans les quatre axes stratégiques définis à l’occasion des états généraux de la recherche de 2022, ainsi qu’à ceux des projets obtenus au titre du programme d’investissement d’avenir (PIA), Sorb’Rising et RAMPE pour leurs volets recherche, et de l’alliance européenne Una Europa.

Dans une démarche d’amélioration continue, l’organisation de la fonction d’appui à la recherche a été collectivement questionnée et repensée dans le but d’améliorer l’environnement et les conditions de déploiement de la recherche au sein de l’université, notamment par un soutien renforcé aux enseignants-chercheurs et chercheurs et assurer à tous les acteurs de la recherche une offre d’accompagnement de qualité.

Dans ce cadre, deux directions centrales sont constituées, l’une dédiée à l’administration de la recherche et des structures de recherche, l’autre aux enjeux d’innovation et société, qui vise à accompagner le développement d’une recherche d’excellence, innovante et au rayonnement international et qui renforce la position de leadership en SHS de l’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne.

La direction recherche, innovation et société, chargée du développement de la recherche se projette avec :

o    un service des projets de et pour la recherche, d’aide et d’accompagnement aux projets de recherche pour les chercheurs et enseignants-chercheurs, depuis l’idéation et l’appui au montage au conventionnement et au lancement, puis l’exécution, le suivi, le management et le pilotage des projets ;

o    une cellule dédiée au numérique et au système d’information de la recherche, qui poursuivra le développement et l’agencement des éléments constitutifs du SI recherche et proposera un service d’accompagnement aux chercheurs et enseignants-chercheurs pour les aspects de leurs projets de recherche ayant trait au numérique, ainsi qu’à la science ouverte ;

o    un service science, culture et société dédié à l’appui à la communication, à la politique éditoriale et événementielle institutionnelle et au rayonnement scientifiques de la recherche, notamment dans le cadre de la stratégie de l’établissement en matière de science ouverte , ainsi que de la trajectoire SAPS.

L’objectif est à la fois de structurer et rendre visible l’offre d’accompagnement aux structures de recherche et aux enseignants-chercheurs et chercheurs dans leurs projets et contribuer à la simplification de la recherche au sein de l’université, notamment par la création d’un guichet unique pour les projets de recherche et la mise en place d’un fonctionnement en équipe projet agrégeant les compétences métiers requises. Il s’agit ainsi pour partie de capitaliser sur les expertises existantes et les restructurations engagées pour contribuer à un véritable changement d’échelle des acteurs, tout comme de la portée des actions initiées et à venir.

Mission

Placé/e sous la hiérarchie directe du directeur général des services adjoint chargé du soutien à la recherche, le/la directeur/directrice de la direction recherche, innovation et société assurera la responsabilité et le pilotage des services ayant trait à l’accompagnement des laboratoires, chercheurs et enseignants-chercheurs dans leurs conduites de projets de recherche et la gestion de leurs financements. Elle/il garantit ainsi la bonne organisation et le bon fonctionnement des services concernés de l’établissement et travaille en interaction étroite avec l’ensemble des acteurs de la recherche de l’université, ainsi qu’avec les autres directions centrales concernées, au premier rang desquelles la direction des projets et de la prospective.

Elle/il participe, par ses propositions, aux réflexions et à l’élaboration des politiques et stratégies en matière de recherche, d’innovation et de valorisation, il conseille et appuie le ou les vice-présidents chargés de la recherche dans leurs missions, et met en œuvre les décisions politiques. Elle/il peut être amené à représenter l’université dans des réunions de travail avec des partenaires.

L’enjeu est de dimensionner une véritable force d’action afin d’asseoir l’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne dans sa trajectoire, en capitalisant sur les compétences métiers existantes et en développant de nouvelles compétences. Le déploiement à l’échelle internationale, notamment au sein d’Una Europa, et le développement des partenariats au sein du périmètres des SHS en sont des éléments clés.

Dans le contexte du projet de réorganisation de la fonction d’appui à la recherche de l’université, le/la directeur/directrice de la direction de la recherche, innovation et société aura pour mission première la déclinaison et la mise en œuvre pour le périmètre de sa direction de l’organisation cible projetée. A ce titre, elle/il accompagnera la définition précise des périmètres des services et directions nouvellement créés, leurs modalités d’articulation avec les autres acteurs du périmètre et leur déploiement progressif tout en veillant au maintien de la continuité du service existant.

Activités principales

Développement de la politique de partenariat et de valorisation, ainsi que des ressources afférentes

• Conseiller l’équipe de direction et participer à la définition des stratégies de partenariat et de valorisation des résultats de recherche
• Synthétiser et préparer les éléments d’aide à la décision pour l’équipe présidentielle et les conseils de l’établissement
• Administrer et piloter la mise en œuvre de la politique de partenariat et de valorisation de l’université
• Coordonner les activités d’innovation, de valorisation et d’appui à la recherche de la direction
• Encadrer la négociation de partenariats structurants et/ou stratégiques
• Assurer une veille et un soutien opérationnel dans le domaine de l’innovation sociale et de protection de la propriété intellectuelle, et participer aux réseaux idoines
• Suivre et contribuer à l’écosystème d’innovation en recherche
• Assurer une fonction de représentation pour le compte de l’université
• Structurer et coordonner l’offre de service en matière d’accompagnement au montage des projets de recherche (sur et hors appels à projets)
• Coordonner et accroître le déploiement des projets, notamment européens et internationaux, auprès des laboratoires, et travailler en étroite interaction avec les services et directions de l’université ayant trait à l’international
• Contribuer à la structuration d’UNA Europa sur le périmètre de la recherche, ainsi qu’au rayonnement international de l’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne

Organisation, management et pilotage de la direction

• Définir et mettre en œuvre la feuille de route de la direction en cohérence avec les missions, les objectifs et les moyens humains et matériels qui lui sont confiés
• Assurer le pilotage de la direction et de ses structures afférentes
• Gérer et manager les équipes de la direction recherche, innovation et société
• Assurer le développement des compétences collectives et individuelles et optimiser l’organisation des services pour la satisfaction des unités de recherche
• Animer et mobiliser les équipes autour de projets communs
• Etablir et suivre les tableaux de bord et calendriers de gestion de son périmètre ; rendre compte du pilotage des activités et établir un rapport annuel d’activité du périmètre de la direction et des services
• Développer et suivre les indicateurs de pilotage des activités, les études prospectives et analyses permettant la prise de décision
• Piloter les projets d’évolution technique ou organisationnelle de la structure, suivre les audits réalisés dans la structure et assurer la mise en œuvre des recommandations
•  Construire le budget de la direction, suivre son exécution

Conduite du changement

• Participer activement à la transformation de l’établissement et à l’hybridation de l’ADN de Paris 1 Panthéon-Sorbonne auprès des personnels de recherche et de soutien à la recherche, ainsi que des partenaires
• Simplifier la gestion et les procédures ; définir un mode de fonctionnement « agile » permettant de répondre aux enjeux tout en minimisant les risques
• Créer une culture de l’anticipation au niveau des services de la direction et à destination des personnels de recherche
• Faire preuve de leadership, faire adhérer les acteurs aux projets
• Contribuer à la mise en œuvre de la démarche qualité dans la gestion des activités
• Contribuer à la transition sociétale de l'établissement

Connaissances et compétences requises ou souhaitées

Connaissances

• Contexte et enjeux de l’enseignement du supérieur et de la recherche
• Politique de recherche et d'innovation
• Objectifs et projets de l'établissement
• Fonctionnement budgétaire de l’université et de ses composantes et structures
• Fonctionnement de l'activité de la recherche et des métiers de la valorisation
• Mécanismes et programmes de financement de la recherche et des actions de valorisation
• Techniques de gestion de projet et d'accompagnement au changement
• Enjeux et cadre législatif relatifs à la propriété intellectuelle
• Maîtrise de l'anglais

Compétences

• Animer un réseau / un groupe
• Piloter une direction / des services
• Piloter un projet
• Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe
• Construire et faire vivre un dispositif d'évaluation de la performance
• Mettre en œuvre un système de contrôle de gestion
• Mettre en œuvre une démarche qualité
• Jouer un rôle de conseil ou d'aide à la décision
• Transmettre des connaissances
• Créer les conditions favorables à un entretien et conduire des entretiens
• Entreprendre, faire preuve de proactivité
• Savoir représenter l'établissement
• Déléguer et évaluer
• Assurer une veille
• Piloter des prestataires
• Capacité de conceptualisation, de prospective et à développer une vision stratégique

Savoir-être

• Excellentes qualités relationnelles, d’écoute et de communication
• Autonomie et force de proposition
• Qualités d'animateur pour coordonner le travail et comprendre les besoins des utilisateurs
• Hauteur de vue pour réussir à dissocier les priorités à court terme et la stratégie de l'établissement à plus long terme, capacité à développer une vision stratégique, avoir le sens de l’innovation
• Sens du service public, de l’intérêt général et de l’utilité sociale
• Savoir anticiper les évolutions
• Être force de conviction
• Excellente résistance au stress

Niveau minimum / expérience souhaitée :

• Expériences dans l'enseignement supérieur, la recherche et la valorisation (université, grandes écoles ou organismes recherche) avec pilotage projet, équipes
• Idéalement au moins 5 ans d’expérience en tant que responsable d’une direction ou d’un service partenariat valorisation ou équivalent

Niveau d'études minimum requis

• Niveau 7 Master/diplômes équivalents
• Langue de travail (courant : B2 ou C1) : français et anglais