Responsable du Département Innovation et Partenariats

Situé au coeur de la ville d’Angers et du Campus santé, le CHU d’Angers est un acteur économique majeur au sein de la Région Pays de la Loire.
La Direction de la Recherche et de l’Innovation (DRI) est chargée de coordonner la mise en oeuvre de la politique de la recherche et de l’innovation du CHU d’Angers et d’animer les réflexions et actions relatives aux partenariats engagés par le CHU avec l’Université, les organismes de recherche et les industriels.
La DRI comprend 2 unités support et 4 départements distincts, dont le Département de l’Innovation et des partenariats, le DIP. Composé de 11 agents (2 juristes, 2 chefs de promotion externe, 1 assistant promotion externe, 1 coordonnateur du tiers-lieu d’expérimentation « MOBIS », 1 chargée de mission innovation, 1 chef de projets européens, 1 chef de projet structurants, 1 ingénieur UX, 1 référent IA)

Le Département Innovation et Partenariats (DIP) s’organise autour de 4 missions :

1) Le Conseil juridique
A l’attention des investigateurs et professionnels de la DRI, le DIP exercice une activité de conseil en matière de réglementation de la recherche clinique française.
La cellule juridique du DIP réalise également la négociation et contractualisation de partenariats avec le monde académique et industriel.
Elle intègre le correspondant du Délégué à la Protection des Données (DPO) pour la recherche.

2) La promotion académique et industrielle
La promotion externe assure l’instruction administrative et réglementaire des conventions provenant de promoteurs extérieurs à l’établissement. Ces promoteurs sont industriels pour environ 1/3 des études, ou académiques (établissements de santé, sociétés savantes, association, centres de lutte contre le cancer…) pour les 2/3 restant. La gestion, le suivi et la facturation des surcoûts des projets de promotion externe mis en place dans l’établissement est également gérée par le DIP.

3) Les projets et partenariats structurants
La cellule Grands consortiums contribue à la détection, l’aide au montage et l’accompagnement de projets et partenariats structurants pour l’établissement. Cela comprend notamment les projets de recherche européens (Horizon Europe, dont Mission Cancer, Conseil européen de l’innovation-EIC, etc. ou des partenariats publics-privés comme l’Initiative médecine innovante-IHI ou programmes conjoints thématiques- JPND, etc.), les structures fédératives comme les Fédérations hospitalo-Universitaires (FHU), les réseaux d’investigateurs, les partenariats de proximité avec l’écosystème local (Université, écoles supérieures, CCI…).
Mais aussi la recherche et l’accompagnement de projets et labels compétitifs tels que les Bases Clinico-Biologiques (BCB), les Sites de Recherche Intégrés sur le Cancer (SIRIC), les projets issus de la stratégie France 2030, etc.

4) L’innovation, l’expérimentation et le transfert technologique
Le DIP anime et met en oeuvre la politique d’accompagnement de l’innovation au CHU d’Angers aux côtés d’acteurs internes et externes à l’établissement. En particulier, le DIP assure la coordination du tiers lieu d’expérimentation MOBIS et du Laboratoire d’innovation technique et numérique. Il contribue à la détection des besoins des utilisateurs, à la primo-maturation des projets innovants, à leur expérimentation et évaluation avant déploiement. Le cas échéant, en lien avec la SATT Ouest Valorisation (Société d’Accélération du Transfert de Technologies), il gère les droits des inventeurs et le versement des redevances, négocie la propriété intellectuelle des résultats et des éventuels brevets issus du soin comme de la recherche, ainsi que la part des revenus de licences associés.

Missions et activités du responsable du DIP

1) Mission générale
Sous l’autorité du Directeur de la Recherche et de l’Innovation, le (la) responsable du DIP met en oeuvre la politique d’accompagnement de l’innovation et des partenariats de recherche dans le respect de la réglementation applicable.

2) Activités du responsable du DIP

Le (la) responsable du DIP :
1. Contribue à l’élaboration et à la mise en oeuvre de la stratégie de la Direction en lien avec les 4 missions du département : conseil juridique, promotion externe, partenariats et innovation.
2. Organise, anime et suit l’activité du département et encadre les agents qui le composent, en assurant leur management au quotidien, notamment en lien avec les responsables de chaque secteur. Il travaille en étroite collaboration avec le Directeur, le conseille dans sa prise de décision en matière d’innovation et de partenariat et réalise un bilan d’activité annuel.
3. Est force de proposition en matière de mise en place et de coordination de dispositifs d’accompagnement et d’expérimentation des projets innovants (Laboratoire technique et numérique, Laboratoire d’innovations organisationnelles, MOBIS, ALLEGRO, PUI, pré et maturation SATT etc.) et assure le secrétariat du Conseil de l’Innovation.
4. Travaille en étroite collaboration avec les autres responsables de départements de la Direction et leurs équipes, notamment pour la mise en place des projets transversaux, tels que le tiers lieu d’expérimentation MOBIS ou autres projets structurants.
5. Instruit les projets de valorisation et transfert technologique (liés à des brevets, marques, logiciels, bases de données, règlements de copropriété, contrats de licence, droits des inventeurs, etc.) en lien avec la SATT Ouest Valorisation et les autres partenaires et copropriétaires.
6. Participe activement au développement des partenariats académiques et industriels liés aux innovations numériques, technologiques, organisationnelles, dont ceux menés dans le cadre du tiers-lieu d’expérimentation MOBIS.
7. Est le référent/point de contact opérationnel de la SATT Ouest Valorisation du Pôle Universitaire et d’Innovation Angers - le Mans(PUI PREDICT), d’Angers Technopole et d’Atlanpole Biothérapies.

3) Missions spécifiques
A ces différentes missions, sont associées des fonctions de représentation ponctuelles du Directeur de la Recherche et de l’Innovation auprès d’instances partenariales (pôles de compétitivité, Technopole, SATT Ouest Valorisation, Comité Stratégique de Valorisation et PUI PREDICT), régionales (Comité de suivi des fonds européens), ou nationales (réseau CURIE, CNCR, GT CRI).

1) Fonction
Responsable du Département Innovation et Partenariats
2) Grade
Grade de catégorie A : Ingénieur Hospitalier titulaire ou contractuel
3) Echelon
Selon le niveau de diplôme et l’expérience
4) Horaires de travail
39 H (20 jours de RTT) - 100 %
Télétravail possible
5) Périmètre d’intervention
CHU d’Angers
6) Affectation
Direction de la Recherche et de l’Innovation (DRI)
7) Les liens hierarchiques
Directeur de la Recherche et de l’Innovation
8) Les liens fonctionnels
Président du Conseil de l’Innovation
Président du Conseil Scientifique de la DRI
9) Les relations professionnelles les plus fréquentes
Equipes de la DRI (chefs de projets, data-manageurs, ARC, TEC…) ;
Investigateurs, Promoteurs/prestataires extérieurs de recherche ;
Directions du CHU (numérique, affaires médicales, ressources humaines, finances, etc.
Laboratoire d’innovations organisationnelles, living lab ALLEGRO ;
Etablissements de la DRCI de Territoire (49, 53, 72) et GHT 49 ;
Equipes du GIRCI Grand Ouest et du GCS HUGO ;
Université d’Angers (UA), COMUE Angers Le Mans, écoles supérieures (ESEO, ENSAM, ESSCA…), collectivités locales (Conseil Régional, ALM, Ville d’Angers), SATT Ouest Valorisation, Pôles de compétitivité, Angers Technopôle, etc. ;
Partenaires du Tiers-Lieu d’Expérimentation MOBIS ;
Réseaux de santé, etc. ;
Partenaires académiques et industriels

1) La formation et/ou les qualifications requises
•
Niveau BAC+5 minimum.
•
Formation au management de l’innovation, connaissance de l’écosystème et maîtrise de la réglementation.
•
Expérience avérée dans le domaine du montage et de la gestion de projets partenariaux de recherche. Une expérience européenne est un plus.

2) Les connaissances particulières requises
•
Connaître l’organisation, le fonctionnement et la réglementation de la recherche clinique française.
•
Connaître la réglementation afférente à la propriété intellectuelle et au domaine contractuel de la recherche clinique.
•
Connaître la gestion des procédures de délivrance des demandes de brevet.
•
Maîtriser les techniques de conduite de projet et d’encadrement d’équipe.
•
Maîtriser la conduite de négociation.

3) Les qualités professionnelles et personnelles requises
•
Capacités managériales éprouvées
•
Esprit d’analyse et de synthèse
•
Sens de l’organisation et réactivité
•
Capacités relationnelles, aptitude à travailler en réseau et en équipe pluridisciplinaire
•
Sens de l’initiative et de l’autonomie
•
Maîtriser des techniques de communication écrite et orale en français et en anglais
•
Savoir rendre compte et alerter
•
Conduite de réunions
•
Diplomatie et capacité à amener les acteurs à trouver une solution pour collaborer