RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES MULTISITE H/F R&D/PRODUCTION/SANTE CDI – Basé LYON (69)

Notre client est une société internationale en forte croissance qui opère dans le domaine du développement du médicament. Il s’agit d’un acteur majeur dans la commercialisation de produits et services, reconnu dans les secteurs pharmaceutiques, académiques et recherche préclinique en santé humaine et vétérinaire.

VOS ATOUTS POUR CE POSTE :

• Formation RH bac+5 ou expérience équivalente, vous justifiez impérativement d’une expérience réussie de cinq ans minimum en tant que responsable ressources humaines généraliste sur site industriel ou de production
• Vous avez impérativement évolué dans un environnement multisite

• Organisé(e), force de proposition, excellente gestion des priorités, rigueur, sens de l’écoute

• Autonome, avec un excellent relationnel
• Anglais obligatoire, vous évoluez dans un milieu international

Rattaché(e) à la Direction Europe, vous supervisez l’ensemble des fonctions en Ressources Humaines sur les sites français (actuellement 80 personnes). Votre rôle est essentiel dans le développement des politiques opérationnelles sociales et RH de la société.

VOS MISSIONS :

• Participer à la mise en place et au déploiement d’une politique RH : administrative, sociale, légale à terme (rédaction des contrats de travail et des avenants, contrôle des paies, gestion des absences/congés, mutuelle/prévoyance, déclarations sociales…)
• Mettre en place une stratégie Recrutement et d’intégration pour les postes en Interim, CDD et CDI, puis s’assurer de son efficacité en direct et via les partenaires : recueillir les besoins, rédiger les descriptifs de poste et organisations, finaliser les recrutements ainsi que l’intégration des nouveaux collaborateurs au sein des sites et des équipes
• Définir et mettre en œuvre les accords encadrant la politique RH en collaboration avec la Direction Administrative et Financières

• Assurer la mise en œuvre et le suivi des plans de formation et de développement des compétences
• Mettre en place et animer les outils de suivi RH ainsi que de reporting

• Apporter un soutien opérationnel aux managers et à la Direction, dans tous les domaines liés aux Ressources Humaines