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Le tarif de l’inscription est de 180€ HT, les membres du Réseau C.U.R.I.E bénéficient d’un tarif de 110€ HT.
Tous des talents ! Les secrets d'une équipe solide
À la base, vous êtes tous des talents. Que vous soyez manager ou managé, vous êtes directement impactés par les recrutements . Vous les vivez soit en les pilotant, soit en intégrant vos nouveaux collègues dans votre quotidien. Cette journée s’adresse donc à chacun, pour découvrir ensemble les clés d’une dynamique RH à la fois durable et performante. Quand les organisations jonglent avec des équipes en mouvement perpétuel, c'est l'ensemble des collègues, managers comme collaborateurs, qui en subit les conséquences. Le recrutement n'est pas seulement l'affaire de celui qui recrute : c'est un enjeu collectif. Au fil de cette journée, nous aborderons des sujets essentiels comme le recrutement, la fidélisation, les contrats précaires, l’intégration,l 'impact du turnover pour ceux qui restent. Mais nous n’en resterons pas aux discussions : vous repartirez avec des solutions concrètes, des méthodes pratiques et des outils directement applicables.
Séquence 1
Tour d'horizon : manager ou managés, où en sommes nous ?
Synopsis : Sur cette séquence participative, on partage nos ressentis et notre vécu et on plante le décor de la journée qui nous attend.
Séquence 2
Ce que veulent vraiment les talents aujourd'hui
Synopsis : Dans un marché en pleine mutation, comprendre les aspirations des talents est essentiel pour recruter et fidéliser efficacement.On explore les attentes actuelles en matière de conditions de travail, valeurs, et parcours professionnels. Repartez avec des clés concrètes pour aligner vos stratégies RH sur les besoins réels des talents d’aujourd’hui.
Séquence 3
Attirer les bonnes personnes ou comment réussir à se démarquer sur un marché concurrentiel
Synopsis : Dans un marché du recrutement complexe, tout le monde doit redoubler d'efforts pour séduire les candidats qui deviendront des collègues. Se démarquer nécessite une réflexion sur sa marque employeur, ses valeurs, et l'expérience offerte aux collaborateurs. On appelle cela un plan d'attractivité pour sa structure ou son service valo. On y réfléchit dans cette séquence.
Séquence 4
Recruter en CDD une approche spécifique
Synopsis : Le recrutement en CDD répond souvent à des besoins urgents ou spécifiques, mais il comporte des défis uniques : attractivité de l'offre, gestion des attentes des candidats et intégration rapide. Une approche structurée et adaptée est essentielle pour garantir la réussite de ces recrutements temporaires tout en valorisant l'expérience des collaborateurs. Les recrutements en CDD impactent aussi les équipes en place à divers niveaux.
Séquence 5
Onboarding : la clé pour engager dès le premier jour.
Synopsis : Un onboarding est essentiel pour intégrer rapidement les nouveaux talents, renforcer leur engagement et favoriser leur réussite. Il s'agit d'un levier stratégique pour réduire le turnover, optimiser la performance et transmettre efficacement la culture de l'entreprise. Il est essentiel pour les "onboardés" mais aussi pour les équipes qui les accueillent. On construit ensemble une check liste d'intégration sur mesure.
Séquence 6
Votre bien-être au travail
Synopsis : Le bien être au travail est un enjeu clef pour la performance et l'engagement. Stress, manque de reconnaissance ou déséquilibre vie pro/perso peuvent impacter la qualité de vie au travail. Cet atelier offre un espace de réflexion pour identifier les sources de bien être et d'amélioration dans son quotidien professionnel. Dans cette séquence on se pose tous ensemble et on réfléchit à ce qu'on peut mettre en place sur ces sujets.
Séquence 7
Valoriser les collègues pour renforcer les liens
Synopsis : Découvrez comment la valorisation des collègues renforce la cohésion et stimule la collaboration. Cette séquence vous donnera des outils simples pour reconnaître les contributions et créer un environnement de travail positif.
Séquence 8
Garder ses talents
Synopsis : La perte de compétences essentielles peut fragiliser une organisation. Comprendre les attentes des collaborateurs et mettre en place des leviers adaptés pour les fidéliser est crucial dans un environnement professionnel concurrentiel.